共通スタンダード
| GRIスタンダード | |||
|---|---|---|---|
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GRI 1： 基礎 2021 |
使用に関する声明 | 日清紡ホールディングスは、2025年1月1日から2025年12月31日の期間について、GRIスタンダードを参照して報告しています。 | |
| 使用したGRI 1 | GRI 1：基礎2021 | ||
| 使用するGRIセクター別スタンダード | 現在該当するセクター別スタンダードはありません。 | ||
| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
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GRI 2： 一般開示事項 2021 |
1．組織と報告実務 | ||
| 2-1 | 組織の詳細 | 会社概要 | |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | 事業概要 | |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | 編集方針 | |
| 2-4 | 情報修正・訂正記述 | 情報の修正・訂正はありません。 | |
| 2-5 | 外部保証 | 日清紡グループ 温室効果ガス排出量・取水量データ 2025 | |
| 2．事業活動と労働者 | |||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 会社概要 | |
| 2-7 | 従業員 | 社会データ2025 | |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | 社会データ2025 | |
| 3．ガバナンス | |||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | リスクマネジメント | |
| 2-14 | サスティナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | |
| 2-15 | 利益相反 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | コーポレート・ガバナンスの考え方、体制 | |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | 統合報告書 （P.50 スキルマトリックス） | |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-19 | 報酬方針 | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | 日清紡コーポレートガバナンス・ポリシー | |
| 4．戦略、方針、実務慣行 | |||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
統合報告書（P.3-7 社長メッセージ）
ホームページ（トップメッセージ） |
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| 2-23 | 方針声明 |
統合報告書（P.3-7 社長メッセージ）
ホームページ（トップメッセージ） サステナビリティサイト（トップメッセージ） 日清紡グループ人権方針 |
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| 2-24 | 方針声明の実践 | サステナビリティ推進計画とKPI | |
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス |
リスクマネジメント 人権デューデリジェンス |
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| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | コンプライアンス・企業倫理の徹底 | |
| 2-27 | 法規制遵守 | コンプライアンス・企業倫理の徹底 | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | イニシアティブへのコミットメント | |
| 5．ステークホルダー・エンゲージメント | |||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントのアプローチ | ステークホルダーエンゲージメント・第三者意見 | |
| 2-30 | 労働協約 | 社員との関わり | |
| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
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GRI 3： マテリアルな項目 2021 |
3-1 | マテリアルな項目の決定プロセスの開示 | マテリアリティ |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティ | |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | サステナビリティ推進計画とKPI | |
項目別スタンダード
| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI 101： 生物多様性 2024 |
101-1 | 生物多様性の損失を止め、反転させるための方針 |
日清紡グループ企業理念 行動指針 日清紡グループサステナブル調達ガイドライン |
| 101-2 | 生物多様性へのインパクトの管理 |
サステナビリティ推進体制 サステナビリティ推進計画とKPI TNFD提言に基づく情報開示 環境マネジメント |
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| 101-3 | アクセスと利益配分 | 該当せず | |
| 101-4 | 生物多様性へのインパクトの特定 |
マテリアリティ TNFD提言に基づく情報開示 環境・生物多様性保全に向けた活動 |
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| 101-5 | 生物多様性へのインパクトを伴う場所 |
TNFD提言に基づく情報開示 環境・生物多様性保全に向けた活動 |
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| 101-6 | 生物多様性の損失の直接的な要因 |
TNFD提言に基づく情報開示 気候変動対策の推進 水資源保全 化学物質管理 |
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| 101-7 | 生物多様性の状態の変化 | TNFD提言に基づく情報開示 | |
| 101-8 | 生態系サービス |
TNFD提言に基づく情報開示 環境・生物多様性保全に向けた活動 社会への参画 |
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| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI 102： 気候変動 2025 |
102-1 | 気候変動の緩和に向けた移行計画 |
TCFD提言に基づく情報開示 サステナビリティ推進計画とKPI 環境マネジメント 気候変動対策の推進 |
| 102-2 | 気候変動適応計画 |
TCFD提言に基づく情報開示 気候変動対策の推進 リスクマネジメント |
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| 102-3 | 公正な移行 |
TCFD提言に基づく情報開示 人財マネジメントと育成 社会データ2025 |
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| 102-4 | GHG排出削減目標と進捗状況 |
サステナビリティ推進計画とKPI 環境マネジメント 気候変動対策の推進 環境データ2025 |
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| 102-5 | スコープ1温室効果ガス（GHG）排出 |
サステナビリティ推進計画とKPI 環境マネジメント 気候変動対策の推進 環境データ2025 |
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| 102-6 | スコープ2温室効果ガス（GHG）排出 |
サステナビリティ推進計画とKPI 環境マネジメント 気候変動対策の推進 環境データ2025 |
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| 102-7 | スコープ3温室効果ガス（GHG）排出 |
気候変動対策の推進 環境データ2025 |
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| 102-8 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 情報が入手不可／不完全 | |
| 102-9 | バリューチェーンにおける温室効果ガス（GHG） 除去 |
該当せず | |
| 102-10 | カーボンクレジット |
気候変動対策の推進 マテリアルバランス 環境データ2025 |
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GRI 103： エネルギー 2025 |
103-1 | エネルギー方針とコミットメント |
環境マネジメント 省エネルギー |
| 103-2 | 組織内でのエネルギー消費量と自家発電量 |
省エネルギー マテリアルバランス 環境データ2025 |
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| 103-3 | 上流および下流のエネルギー消費量 |
省エネルギー ライフサイクルアセスメント（LCA）の推進 マテリアルバランス 責任あるサプライチェーンの推進 環境データ2025 |
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| 103-4 | エネルギー原単位 |
省エネルギー 環境データ2025 |
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| 103-5 | エネルギー消費量の削減 |
省エネルギー 環境データ2025 |
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| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI 201： 経済パフォーマンス 2016 |
201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | 価値創造プロセス |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書（P.117-119） | |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | 該当せず | |
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GRI 202： 地域経済での存在感 2016 |
202-1 | 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別） | 新卒採用情報 |
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GRI 203： 間接的な経済的インパクト 2016 |
203-1 | インフラ投資および支援サービス |
社会への参画 環境・生物多様性保全に向けた活動 |
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GRI 205： 腐敗防止 2016 |
205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 |
リスクマネジメント コンプライアンス・企業倫理の徹底 |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス・企業倫理の徹底 | |
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GRI 207： 税金 2019 |
207-1 | 税務へのアプローチ | 日清紡グループタックスポリシー |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | 日清紡グループタックスポリシー | |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | 日清紡グループタックスポリシー | |
| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI 301： 原材料 2016 |
301-1 | 使用原材料の重量または体積 | マテリアルバランス |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | 省資源 | |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | 省資源 | |
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GRI 303： 水と廃水 2018 |
303-1 | 共有資源としての水との相互作用 |
水資源保全 TNFD提言に基づく情報開示 |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント |
水資源保全 TNFD提言に基づく情報開示 |
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| 303-3 | 取水 | 環境データ2025 | |
| 303-4 | 排水 | 環境データ2025 | |
| 303-5 | 水消費 | 環境データ2025 | |
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GRI 305： 大気への排出 2016 |
305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 化学物質管理 |
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GRI 306： 廃棄物 2020 |
306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 省資源 |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 省資源 | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | マテリアルバランス | |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | 省資源 | |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | 省資源 | |
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GRI 308： サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 |
308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | 責任あるサプライチェーンの推進 |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | 責任あるサプライチェーンの推進 | |
| GRIスタンダード | 開示事項 | 開示箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI 401： 雇用 2016 |
401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 社会データ2025 |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | 新卒採用情報 | |
| 401-3 | 育児休暇 | 社会データ2025 | |
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GRI 402： 労使関係 2016 |
402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | 社員との関わり |
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GRI 403： 労働安全衛生 2018 |
403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働災害防止の推進 |
| 403-2 | 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 | 労働災害防止の推進 | |
| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働災害防止の推進 | |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働災害防止の推進 | |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働災害防止の推進 | |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 健康経営の推進 | |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | 労働災害防止の推進 | |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働災害防止の推進 | |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | 労働災害防止の推進 | |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | 健康経営の推進 | |
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GRI 404： 研修と教育 2016 |
404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 社会データ2025 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人財マネジメントと育成 | |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 人財マネジメントと育成 | |
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GRI 405： ダイバーシティと機会均等 2016 |
405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 社会データ2025 |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | 社会データ2025 | |
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GRI 406： 非差別 2016 |
406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | コンプライアンス・企業倫理の徹底 |
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GRI 407： 結社の自由と団体交渉 2016 |
407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
社員との関わり 責任あるサプライチェーンの推進 |
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GRI 408： 児童労働 2016 |
408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
人権デューデリジェンス 責任あるサプライチェーンの推進 |
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GRI 409： 強制労働 2016 |
409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
人権デューデリジェンス 責任あるサプライチェーンの推進 |
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GRI 413： 地域コミュニティ 2016 |
413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 社会への参画 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | 該当せず | |
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GRI 414： サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 |
414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | 責任あるサプライチェーンの推進 |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
コンプライアンス・企業倫理の徹底 責任あるサプライチェーンの推進 |
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GRI 416： 顧客の安全衛生 2016 |
416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | 品質・顧客満足度向上の取り組み |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | 品質・顧客満足度向上の取り組み | |
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GRI 417： マーケティングとラベリング 2016 |
417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 品質・顧客満足度向上の取り組み |
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GRI418： 顧客プライバシー 2016 |
418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | 情報セキュリティの徹底 |
