日清紡ホールディングスは、グループの未来をつくる最も重要な原動力は「人」だと考えています。
この考えのもと、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。
新しい挑戦に踏み出せるように、スキルを磨き、視野を広げる教育制度を。
安心して長く働けるように、ライフステージに寄り添う制度や環境を。
ここでは、そんな制度について紹介します。
入社後、日清紡の社員としての基本を学んで頂きます。日清紡グループへの理解をはじめ、働くために必要なマインドや基本スキルの習得、横のつながりの構築などを目的としてカリキュラムを用意しています。
※グループへの理解を深める講座など一部カリキュラムについては、キャリア入社の方も受講が可能です。
これまでの経験を振り返りながら、自身について深掘りを行います。将来のキャリアビジョンを考えるきっかけとし、今後のさらなる成長を後押しします。
職場での課題解決に必要となる思考力をトレーニングする研修や、コミュニケーションについて学ぶ研修などを開催しています。
新しく入社された方が職場や仕事にスムーズに適応できるよう、先輩社員がメンターとして面談などのサポートを行う制度です。
メンターは原則、同じ部署ではない方が担当となるので、上司や直属の先輩に相談しにくいことを相談できます。フランクな雰囲気の中、自分の悩みや考えを整理する機会となりました。
メンターの過去の経験談や失敗談を聞くことで学びになり、自分の仕事の進め方を振り返ることができました。
DX関連・語学・資格関連講座等、多彩なメニューを用意しています。社員が受講したい講座を申し込み、その講座を修了した場合、講座費用の半額が会社から補助されます。
定期的に団体受験の申し込みを受け付けています。受験費用の半額が会社負担となります。
日清紡グループ共通のラーニング・マネジメント・システムを導入しています。デジタル関連や思考力・マーケティング・財務会計など様々な分野のeラーニングを受講することが可能です。
社員が自ら能力開発や新しい事業に挑戦する機会を増やし、また入社・配属後のミスマッチを解消するため、グループ横断での社内公募制度（ニューチャレンジシステム）を運用しています。
募集されているポジションに社員自らが手を挙げる仕組みのため、主体的にキャリアを描けます。
グループ内の多様な事業や職種に挑戦できる機会となっており、将来の選択肢が広がります。
勤続5年ごとに5日間の連続休暇を付与し、さらに5万円を支給する制度です。
通常の有給休暇とは別で、勤続５年ごとに５日間の連続休暇を取得できます。私はディスカバリー休暇を活用して海外旅行に行き、リフレッシュしてきました。メリハリのついた働き方ができ、仕事へのモチベーションもアップしました！
１ヶ月10日以内を目安にテレワークが可能です。
ご自身で日々の出退勤時間を決められます。（コアタイム有）
人形町本社では固定席を設定せず、その日の気分に合わせてご自身で働く席を選べます。
固定席がないことで、普段業務でかかわる機会が少ない方と自然に会話する機会が増えました。その日席が近い方との何気ないコミュニケーションを通じて、社内全体が明るい雰囲気になったと感じます。
気軽に打ち合わせができるオープンスペースや、WEB会議用の個室ブースがあり、仕事の内容に合わせて柔軟に場所を選ぶことができ便利です。
・対象：独身の正社員で、実家等から
本社までの通勤時間が概ね1時間半以上の方
・家賃：1万円前後
・入居期間：10年間
・対象：既婚の世帯主の方で、主たる生計を維持する
正社員
・家賃：3万円前後
・入居期間：15年間
通院休暇（妊娠中・出産後/有給）
休憩時間（妊娠中/有給）
産前休暇（8週間）
産後休暇（8週間）
妻出産休暇（2日/有給）
育児休職（7日まで有給/１歳まで・保育所への入所が難しい場合は2歳まで）
子ども看護等休暇（年5日/有給）
養育両立支援休暇（年10日/無給）
介護休職（最長1年）
介護休暇（年5日/有給）
1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能です。（育児：小学校3年生の学期末まで、介護：最長3年）
育児、介護、配偶者の転勤による事情でやむを得ず退職する社員が退職時に復職の意思を示し、その事情が解消され会社に復職を申し出た場合、退職前の処遇で復職することができます。
産前休暇が法定の6週間よりも多い8週間取得できます。出産直前は体調が万全ではないので、早めに産休に入ることができ助かりました。また、妊娠中の通院に伴う休暇は有給のため、安心して通院ができました。
子ども看護等休暇は、子どもの急な体調不良で休む必要があるときや、予防接種を受けるときなどに使用しています。こちらも有給で取得ができ、とてもありがたいです。